Non vogliamo e non dobbiamo discostarci dalla nostra filosofia e dalla nostra missione in cui sono ancorati i valori e le convinzioni fondamentali del Gruppo Merbag. Pertanto, il rispetto dell'onestà assoluta e delle leggi applicabili ha la massima priorità.
Per essere all'altezza di questa affermazione, è importante identificare tempestivamente le potenziali violazioni, indagare senza indugio e porre fine alla cattiva condotta.
Il sistema di whistleblowing di Merbag offre la possibilità di segnalare le violazioni delle norme e costituisce un elemento importante della cultura aziendale trasparente e basata sulla fiducia. In particolare, le violazioni nelle seguenti aree potrebbero danneggiare Merbag e sono quindi particolarmente rilevanti:
Agli informatori è garantita la massima protezione contro le rappresaglie (licenziamento, retrocessione, misure disciplinari o simili) o azioni legali. L'organo competente seguirà attentamente ogni denuncia. Finché la violazione non è stata provata, alla/e persona/e presunta/e colpevole/i si applica la presunzione di innocenza.
Non sarà tollerata la segnalazione consapevole di false piste e informazioni.
E-mail:
odv@merbag.it
Hotline (24/7):
Le denunce possono essere presentate 24 ore su 24 tramite il seguente numero di telefono:
+39 023025 8765
L’informatore riceverà un avviso di ricevimento entro e non oltre 7 giorni dal ricevimento della segnalazione. Se necessario, l'informatore sarà invitato a fornire ulteriori informazioni. L’informatore sarà informato delle misure adottate entro e non oltre 3 mesi dal ricevimento della segnalazione.
L'identità dell’informatore è trattata in modo confidenziale. Solo le persone autorizzate ad elaborare e approfondire la segnalazione della violazione, hanno accesso alla denuncia, alle informazioni e alla documentazione associate. I dati personali evidentemente non rilevanti per l'elaborazione della denuncia, non saranno rilevati o saranno immediatamente cancellati. Le segnalazioni vengono conservate solo per il tempo strettamente necessario.
